【什么是应届毕业生】“应届毕业生”是一个在就业市场和教育体系中频繁出现的术语，尤其在招聘、实习、公务员考试等场合中被广泛使用。那么，到底什么是“应届毕业生”？本文将从定义、认定标准、常见误区等方面进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、什么是应届毕业生？
应届毕业生是指在某一教育阶段（如本科、硕士、博士）完成学业并取得毕业证书的学生。通常情况下，这些学生尚未正式进入职场，处于“即将毕业”或“刚毕业”的阶段，因此在求职过程中被视为具有一定的新鲜度和可塑性。
需要注意的是，“应届毕业生”通常指的是当年毕业的学生，而非往届毕业的学生。
二、应届毕业生的认定标准
| 项目 | 内容说明 |
| 教育阶段 | 包括本科、硕士、博士等学历层次 |
| 毕业时间 | 一般指当年6月或7月毕业的学生 |
| 是否取得毕业证 | 必须已经获得毕业证书 |
| 是否已参加工作 | 一般指尚未正式就业的学生 |
| 考试或招聘限制 | 部分单位仅限应届毕业生报考（如公务员、事业单位） |
三、应届毕业生的常见误区
1. “毕业生”与“应届毕业生”混淆
并非所有毕业生都是应届毕业生，只有当年毕业的学生才被称为应届毕业生。
2. “未毕业”也叫应届毕业生
在校学生即使即将毕业，但尚未取得毕业证，不能称为应届毕业生。
3. “留学归国学生”是否算应届毕业生
这一点因地区和单位而异。部分单位可能将留学归国人员视为应届毕业生，但需结合具体政策判断。
4. “专升本”学生是否算应届毕业生
如果是通过全日制专升本考上本科并顺利毕业，通常可以认定为应届毕业生。
四、应届毕业生的重要性
- 就业优势：许多企业、政府单位在招聘时优先考虑应届毕业生，认为其适应能力强、学习意愿高。
- 政策支持：部分地区对应届毕业生提供就业补贴、创业扶持等政策。
- 职业发展起点：应届毕业生是许多职业发展的起点，尤其在国企、事业单位、公务员系统中更为明显。
五、总结
应届毕业生是指在当年完成学业并取得毕业证书的学生，他们尚未正式进入职场，是用人单位重点关注的群体之一。不同单位对“应届毕业生”的认定标准略有差异，但在大多数情况下，核心条件包括：当年毕业、取得毕业证、未参加工作。
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 当年完成学业并取得毕业证书的学生 |
| 核心条件 | 毕业时间符合要求、取得毕业证、未参加工作 |
| 常见误区 | 与“毕业生”混淆、未毕业也算、留学归国不统一 |
| 重要性 | 就业优势、政策支持、职业发展起点 |
如需进一步了解应届毕业生在不同地区的政策差异，可根据具体城市或单位查询相关招聘信息或政策文件。