【工会中秋节发月饼合规吗】在中秋佳节期间，许多单位的工会会组织发放月饼等节日慰问品，以表达对员工的关怀。但这种行为是否符合相关规定，是很多职工和工会干部关心的问题。本文将从政策依据、合规性分析以及注意事项等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示相关内容。
一、政策依据
根据《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工发〔2014〕2号）及《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会预算管理的通知》等相关文件精神，工会经费可用于开展职工文体活动、节日慰问、困难补助等项目。
其中明确指出，工会可以结合实际情况，在节日时向职工发放一定价值的慰问品，如月饼、水果等，但需注意以下几点：
- 不得用于高档礼品或奢侈品
- 不得变相发放现金或购物卡
- 不得超出合理范围或标准
二、合规性分析
| 项目 | 内容说明 |
| 合规前提 | 工会经费来源合法，且用于职工福利，不违反财经纪律 |
| 发放对象 | 仅限本单位工会会员，非全体职工也可视情况而定 |
| 物品类型 | 可为月饼、水果、茶叶等日常消费品，不得为高档礼品 |
| 发放方式 | 集中发放或按人发放，不得与个人绩效挂钩 |
| 金额限制 | 应控制在合理范围内，一般不超过每人50元/次 |
| 财务记录 | 必须有明细账目，确保公开透明 |
三、注意事项
1. 严格遵守财务制度：工会经费使用应纳入年度预算，并接受审计监督。
2. 避免变相福利：不能以“节日福利”名义变相发放现金或购物卡。
3. 公开透明：发放名单、物品清单应保留备查，确保程序合法。
4. 关注政策变化：随着国家对工会经费管理要求的不断收紧，应及时了解最新政策动态。
四、结论
综上所述，工会在中秋节发放月饼是合规的，只要符合相关财务规定和物资标准，属于正常的职工福利行为。但需要注意的是，发放行为必须依法依规，不得越界，否则可能被认定为违规使用工会经费。
建议各单位工会在发放前做好内部审核，并留存相关凭证，确保整个过程合法、规范、透明。
注：本文内容基于现行相关政策整理，具体执行请以当地工会管理部门和财政部门的规定为准。