【什么是在职】“在职”是一个常见的职场术语，通常指一个人在某个单位或企业中正式工作、履行岗位职责的状态。无论是刚步入社会的新人，还是经验丰富的职场老手，了解“在职”的含义对于职业发展和工作安排都具有重要意义。
一、什么是“在职”？
“在职”是指员工与用人单位建立劳动关系，并在该单位从事具体工作的状态。在这种状态下，员工需按照劳动合同约定的内容完成工作任务，同时享受相应的工资、福利和保障。
简单来说，“在职”就是“正在工作”，而不是“离职”、“待岗”或“退休”。
二、在职的主要特征
| 特征 | 说明 |
| 劳动关系 | 员工与用人单位签订劳动合同，形成法律上的劳动关系 |
| 工作内容 | 按照岗位职责开展日常工作 |
| 薪酬发放 | 按时获得工资、奖金等报酬 |
| 社保缴纳 | 用人单位为员工缴纳五险一金等社会保障 |
| 离职限制 | 在合同期内一般不能随意辞职，需按流程办理离职手续 |
三、在职与非在职的区别
| 项目 | 在职 | 非在职 |
| 是否有劳动合同 | 是 | 否 |
| 是否领取工资 | 是 | 否 |
| 是否享受社保 | 是 | 否 |
| 是否有工作内容 | 有 | 无 |
| 是否可自由离职 | 需按合同规定 | 可自由选择 |
四、在职的意义
1. 稳定收入来源：在职意味着稳定的工资收入，是大多数人的主要经济来源。
2. 职业发展机会：在工作中可以积累经验、提升技能，为未来的职业晋升打下基础。
3. 社会身份认同：在职场中工作有助于建立个人的社会角色和身份认同。
4. 保障权益：在职期间，员工享有法定的劳动保护和福利待遇。
五、常见问题解答
Q：兼职是否属于“在职”？
A：通常情况下，兼职不被视为“在职”，因为其不属于正式的劳动关系，更多是临时性或协议性的工作。
Q：试用期算不算“在职”？
A：试用期是正式入职前的一个阶段，但依然属于“在职”状态，只是尚未转正。
Q：在职期间能否辞职？
A：可以，但需根据劳动合同的约定和相关法律规定进行，如提前通知、办理离职手续等。
六、总结
“在职”是职场中一个非常基础且重要的概念，它不仅代表着一份工作，也承载着责任、权利和保障。了解“在职”的定义和相关规则，有助于更好地规划自己的职业生涯，避免因误解而影响工作和生活。
通过以上内容可以看出，“在职”不仅仅是“上班”，更是一种制度化、规范化的职业状态。希望本文能帮助你更清晰地理解“什么是在职”。