【停工留薪期一般不超过几个月】在工伤赔偿制度中，“停工留薪期”是一个重要的概念，指的是劳动者因工负伤或患职业病后，在接受治疗和康复期间，用人单位应保障其工资待遇不变的期限。根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期的长度有明确的限制。
一、总结
根据我国现行法律规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经相关机构批准，可以适当延长，但最长不得超过24个月。这一规定旨在保障工伤职工的基本权益，同时避免对用人单位造成过重负担。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《工伤保险条例》 |
| 停工留薪期定义 | 工伤职工在治疗和康复期间，用人单位应保障其原工资待遇的期限 |
| 一般期限 | 不超过12个月 |
| 特殊情况延长 | 经鉴定可延长，最长不超过24个月 |
| 工资待遇 | 保持原工资水平不变 |
| 适用对象 | 因工负伤或患职业病的劳动者 |
| 是否需要申请 | 是，需经劳动能力鉴定委员会确认 |
三、注意事项
- 停工留薪期的长短由劳动能力鉴定委员会根据伤情确定。
- 如果超过规定期限仍无法恢复工作，应依法进行伤残等级评定。
- 用人单位不得无故缩短或延长停工留薪期，否则可能面临法律风险。
四、结语
停工留薪期是保障工伤职工合法权益的重要制度安排，合理设置期限有助于平衡劳资双方的利益。劳动者应了解自身权利，用人单位也应依法履行责任，共同维护良好的劳动关系。