【公休假国家是怎么规定的】在中国，公休假是指国家法律规定的、全体公民可以享受的法定节假日。这些假期不仅保障了劳动者的休息权，也体现了社会对劳动者权益的尊重。根据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》，国家对公休假有明确的规定。
以下是近年来中国法定公休假的安排总结：
一、法定节假日一览（2024年标准）
| 节日名称 | 日期 | 假期天数 | 备注 |
| 元旦 | 1月1日 | 1天 | 通常不调休 |
| 春节 | 农历正月初一 | 3天 | 可能与周末连休 |
| 清明节 | 农历清明节当天 | 1天 | 可能与周末连休 |
| 劳动节 | 5月1日 | 1天 | 可能与周末连休 |
| 端午节 | 农历五月初五 | 1天 | 可能与周末连休 |
| 中秋节 | 农历八月十五 | 1天 | 可能与周末连休 |
| 国庆节 | 10月1日 | 1天 | 可能与周末连休 |
二、关于调休安排
为了方便民众出行和休息，国家通常会在节假日前后进行调休，形成连续的假期。例如：
- 春节：一般会从除夕开始放假，持续7天左右。
- 国庆节：常与中秋节连休，形成8天的长假。
- 劳动节：近年多采用“五一”小长假，通常为5天左右。
调休安排每年由国务院发布，具体以当年发布的放假通知为准。
三、带薪年假规定
除了法定节假日外，劳动者还享有带薪年假。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。用人单位应依法安排职工休年假，未休的应支付工资。
四、注意事项
1. 节假日安排可能调整：如遇特殊情况，国家可能会临时调整放假安排。
2. 企业需依法执行：用人单位必须遵守国家规定，不得随意取消或缩短法定节假日。
3. 加班工资标准：在法定节假日工作的员工，用人单位应按不低于工资的300%支付加班费。
总结
中国的公休假制度较为完善，既有法定节假日，也有带薪年假，保障了劳动者的休息权利。随着社会的发展，国家也在不断优化假期安排，以更好地满足人民群众的需求。对于个人而言，了解并合理利用这些假期，有助于提高生活质量与工作效率。